Obsidian 初体验

对技术人来讲,个人品牌非常重要,个人品牌的建立是自我营销的一种方式,也是提升个人价值的一种方式。 那什么是品牌呢?一篇文章、一个视频火了,这个不算是品牌,如果提及某个领域,大家能想到你,这就是品牌了。

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当谈研发效能时,在谈些什么?

最近翻了下之前写的公众号文章,发现研发效能相关的就有三篇: 怎样提高开发效率 关于增效,需要做好这两点 再谈研发效率提升 从工具使用、业务的理解、团队的沟通协作到流程、组织、分享等内容,我能想到的大部分有关研发效能的点都有涉及到。

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做个成年人

奈飞内部曾经流传出一份企业文化的 PPT ,被誉为硅谷最重要的文件,后来这份 PPT 经过重新整合出版,就是《奈飞文化手册》。 在《奈飞文化手册》中介绍的第一个文化准则就是:我们只招收成年人。 这里所说的成年人不是年龄上的成年,而是心智上的。所谓成年人,就是有责任,有担当,能控制好情绪。

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程序员还有35岁的坎吗?

昨天晚上和一多年未见的前同事聊天,提到了程序员的年龄歧视问题: 自己年龄也 30 出头了,在思考 IT 届流传的 35 岁是一个坎的问题; 开始注重提升管理能力,担心35岁之后,一线写代码的岗位不能胜任; 公司在招聘新人的时候,有明确的年龄限制。

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远程办公也可以高效

因为疫情,全中国人民都过了一个难忘的春节,而身在武汉的我,更是没有出家门半步,坚决做到不过国家添乱。从开始的2月14到后来的2月20日,再到现在的3月10日,官方发布的复工日期一次次的推迟,我们也做好了长时间远程在家办公的准备。

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写公众号的这一年多

2018年五月,在微信发布公众号助手之时我开通了个人公众号「不止dotNET」,到现在已经一年半多的时间了,非常时期,在家自我隔离,没事写写总结。

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2019总结

老板每次跟我们开会总会说起写总结的重要性,很庆幸我一直都有这个习惯。依然是要在大年初一到来之前写完这个总结。

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2014年总结

本文已是今年写的第三篇总结了,为了得池大大的一本书写了第一篇总结,还好结果还算不错,《第一本Docker书》已在邮寄的途中;第二篇是公司要求写的个人总结。本篇还是以生活和工作两方面来写下2014年的点点滴滴。 生活2014年5月16日,女儿顺利降生,这是今年最大的事情了。有了女儿,家里更热闹了,不过时间也更少了。现在每天的生活都是这样的: 1、白天上班,不加班的话下班到家将近7点; 2、9点...

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2013年总结

从毕业后几乎每年都会写一篇总结,而且习惯子农历的新年前写,在我的思想观念里,农历的新年才算过年。今年也不例外,不过由于一些原因推迟到年后了。还是从工作和生活两方面来总结下即将过去的2013年。记得去年的总结最后写的对2013年的展望是这样的: 能尽快的把驾照拿到手; 准备要小宝宝; 买车; 工资有所突破; 职位有所突破; 深入研究几种技术,性能优化为主。 除了第六条,其他的都已达成,还是...

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2012年总结

在我的2011年总结是以年度记事作为开头,2012虽然特别,但对我来说还算是比较平淡的一年,并没有很多事情发生,所以2012年的总结就以工作和生活两个方面来说。

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