对技术人来讲，个人品牌非常重要，个人品牌的建立是自我营销的一种方式，也是提升个人价值的一种方式。 那什么是品牌呢？一篇文章、一个视频火了，这个不算是品牌，如果提及某个领域，大家能想到你，这就是品牌了。

最近翻了下之前写的公众号文章，发现研发效能相关的就有三篇： 怎样提高开发效率 关于增效，需要做好这两点 再谈研发效率提升 从工具使用、业务的理解、团队的沟通协作到流程、组织、分享等内容，我能想到的大部分有关研发效能的点都有涉及到。

奈飞内部曾经流传出一份企业文化的 PPT ，被誉为硅谷最重要的文件，后来这份 PPT 经过重新整合出版，就是《奈飞文化手册》。 在《奈飞文化手册》中介绍的第一个文化准则就是：我们只招收成年人。 这里所说的成年人不是年龄上的成年，而是心智上的。所谓成年人，就是有责任，有担当，能控制好情绪。

昨天晚上和一多年未见的前同事聊天，提到了程序员的年龄歧视问题： 自己年龄也 30 出头了，在思考 IT 届流传的 35 岁是一个坎的问题； 开始注重提升管理能力，担心35岁之后，一线写代码的岗位不能胜任； 公司在招聘新人的时候，有明确的年龄限制。

因为疫情，全中国人民都过了一个难忘的春节，而身在武汉的我，更是没有出家门半步，坚决做到不过国家添乱。从开始的2月14到后来的2月20日，再到现在的3月10日，官方发布的复工日期一次次的推迟，我们也做好了长时间远程在家办公的准备。

2018年五月，在微信发布公众号助手之时我开通了个人公众号「不止dotNET」，到现在已经一年半多的时间了，非常时期，在家自我隔离，没事写写总结。

老板每次跟我们开会总会说起写总结的重要性，很庆幸我一直都有这个习惯。依然是要在大年初一到来之前写完这个总结。

本文已是今年写的第三篇总结了，为了得池大大的一本书写了第一篇总结，还好结果还算不错，《第一本Docker书》已在邮寄的途中；第二篇是公司要求写的个人总结。本篇还是以生活和工作两方面来写下2014年的点点滴滴。 生活2014年5月16日，女儿顺利降生，这是今年最大的事情了。有了女儿，家里更热闹了，不过时间也更少了。现在每天的生活都是这样的： 1、白天上班，不加班的话下班到家将近7点； 2、9点...

从毕业后几乎每年都会写一篇总结，而且习惯子农历的新年前写，在我的思想观念里，农历的新年才算过年。今年也不例外，不过由于一些原因推迟到年后了。还是从工作和生活两方面来总结下即将过去的2013年。记得去年的总结最后写的对2013年的展望是这样的： 能尽快的把驾照拿到手； 准备要小宝宝； 买车； 工资有所突破； 职位有所突破； 深入研究几种技术，性能优化为主。 除了第六条，其他的都已达成，还是...

在我的2011年总结是以年度记事作为开头，2012虽然特别，但对我来说还算是比较平淡的一年，并没有很多事情发生，所以2012年的总结就以工作和生活两个方面来说。