2023 关键词:做减法

今天是 2023 年 1 月 21 日,农历癸卯年正月初一,新的一年开始了,祝大家:兔年大吉、大展宏兔、兔然暴富。 很多人都有一个惯性思维就是做加法,这样会比较“心安”,比如:看更多的书、学习更多的课程、让小孩刷更多的题、产品上添加更多的功能,似乎,多就是好。 为什么都爱做加法呢? 在少楠的知识资产中看到,人们爱做加法的原因多半是出于: 首先,我们默认在日常的事物中一切都是「合理」的,不需...

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2022 年读过的书和 2023 年阅读规划

2022 年读的书不多,可以找到很多的理由,但我觉得根因还是没有养成一个好的读书习惯。年初制定了每月至少阅读两本非技术书籍的目标,看似非常容易,但到现在一回顾,发现差的很远。

发布于 读书

2022 年终总结

往年的年终总结都是在春节期间写,但元旦确实是更好的一个分界线,所以便决定今年开始在元旦左右来写年终总结了。

发布于 思考

技术人如何打造个人品牌?

对技术人来讲,个人品牌非常重要,个人品牌的建立是自我营销的一种方式,也是提升个人价值的一种方式。 那什么是品牌呢?一篇文章、一个视频火了,这个不算是品牌,如果提及某个领域,大家能想到你,这就是品牌了。

发布于 成长

当谈研发效能时,在谈些什么?

最近翻了下之前写的公众号文章,发现研发效能相关的就有三篇: 怎样提高开发效率 关于增效,需要做好这两点 再谈研发效率提升 从工具使用、业务的理解、团队的沟通协作到流程、组织、分享等内容,我能想到的大部分有关研发效能的点都有涉及到。

发布于 思考

做个成年人

奈飞内部曾经流传出一份企业文化的 PPT ,被誉为硅谷最重要的文件,后来这份 PPT 经过重新整合出版,就是《奈飞文化手册》。 在《奈飞文化手册》中介绍的第一个文化准则就是:我们只招收成年人。 这里所说的成年人不是年龄上的成年,而是心智上的。所谓成年人,就是有责任,有担当,能控制好情绪。

发布于 成长

程序员还有35岁的坎吗?

昨天晚上和一多年未见的前同事聊天,提到了程序员的年龄歧视问题: 自己年龄也 30 出头了,在思考 IT 届流传的 35 岁是一个坎的问题; 开始注重提升管理能力,担心35岁之后,一线写代码的岗位不能胜任; 公司在招聘新人的时候,有明确的年龄限制。

发布于 思考

远程办公也可以高效

因为疫情,全中国人民都过了一个难忘的春节,而身在武汉的我,更是没有出家门半步,坚决做到不过国家添乱。从开始的2月14到后来的2月20日,再到现在的3月10日,官方发布的复工日期一次次的推迟,我们也做好了长时间远程在家办公的准备。

发布于 思考

写公众号的这一年多

2018年五月,在微信发布公众号助手之时我开通了个人公众号「不止dotNET」,到现在已经一年半多的时间了,非常时期,在家自我隔离,没事写写总结。

发布于 思考

2019总结

老板每次跟我们开会总会说起写总结的重要性,很庆幸我一直都有这个习惯。依然是要在大年初一到来之前写完这个总结。

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